Presentamos la nueva normativa laboral y la transformación del mercado de trabajo que refleja el BOE, que realmente entrará en vigor el 30 de Marzo de 2022.
De forma resumida os enviamos las principales modificaciones que afectan directamente a nuestra relación con los colaboradores de nuestras clínicas:
- Se simplifican de manera notable los contratos
- El contrato de trabajo ordinario será el indefinido y solo se podrán realizarse contratos temporales de manera excepcional
- Los contratos eventuales por obra o servicio no podrán superar los 6 meses
- Los contratos fijos discontinuos se ciñen a trabajos de naturaleza estacional
- Se mantiene la prioridad del convenio colectivo de empresa en la mayor parte de las condiciones laborales
- Aumentan las cuantías de las sanciones si se trasgrede la normativa de contratación temporal.
De todas maneras aprovechando alguna actividad formativa en este primer trimestre convocaremos a un experto en derecho laboral para que de una manera detallada nos explique las consecuencias reales de esta modificación de la Ley en los profesionales de una clínica de Odontología.
Accede al documento completo aquí.